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10月23日，BOSS直聘發(fā)布《2020年三季度人才吸引力報(bào)告》。報(bào)告指出，2020年三季度人才需求穩(wěn)步恢復(fù)，環(huán)比增長(zhǎng)28.6%，同比增長(zhǎng)9.1%。
報(bào)告顯示，今年三季度，全國(guó)平均招聘薪資為7819元/月。北京重回城市?才吸引?榜單首位，武漢位于第六名，來(lái)自一線城市的人才流入率已接近去年同期水平。旅游業(yè)、餐飲業(yè)、貿(mào)易與進(jìn)出口行業(yè)人才需求恢復(fù)較快。此外，隨著更多行業(yè)全面復(fù)蘇，中小型企業(yè)的人才吸引力平穩(wěn)上升，求職者的期望不再?度集中于超?企業(yè)和?微企業(yè)。
“兩新一重”相關(guān)行業(yè)人才吸引力占優(yōu)，搜索算法工程師平均薪資達(dá)39056元
今年的政府工作報(bào)告指出，將重點(diǎn)支持“兩新一重”建設(shè)，即新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、新型城鎮(zhèn)化建設(shè)和交通、水利等重大工程建設(shè)。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年前三季度，與“兩新?重”建設(shè)?度相關(guān)的?業(yè)，例如互聯(lián)?/IT、電?/通信、新能源、教育、醫(yī)療健康等，?今年?季度起，?才吸引?就持續(xù)回升。在人才吸引力排名前?的行業(yè)中，電?/通信?業(yè)上升?第四位，IT、互聯(lián)網(wǎng)和在線教育連續(xù)兩個(gè)季度位居前三。
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年三季度，各行業(yè)薪資?平進(jìn)?了?個(gè)相對(duì)平穩(wěn)的區(qū)間，外部沖擊帶來(lái)的薪資劇烈波動(dòng)逐漸消除。平均薪資最高的15個(gè)崗位幾乎全部為互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類(lèi)崗位，接近半數(shù)崗位平均薪資超過(guò)3萬(wàn)元，排名第一的推薦算法工程師崗位平均薪資達(dá)到39056元，是三季度全國(guó)平均薪資（7819元）的五倍。
從薪資結(jié)構(gòu)的角度來(lái)看，三季度中低收入?yún)^(qū)間的崗位需求回暖，而位于90分位值的高端人才薪資水平較2019年同期回落約9%，反映出雇主對(duì)于高收入崗位的招聘數(shù)量、薪資評(píng)估和人才評(píng)價(jià)趨于謹(jǐn)慎。值得一提的是，前沿技術(shù)崗位的平均薪資仍然維持顯著增長(zhǎng)，最高環(huán)比漲幅達(dá)11.2%。
物流行業(yè)備戰(zhàn)雙十一，崗位需求環(huán)比增長(zhǎng)58.1%
在疫情帶來(lái)的剛需之下，交通/物流行業(yè)在今年上半年人才吸引力直線攀升，薪資大幅提升，繼二季度平均薪資環(huán)比增長(zhǎng)11.7%的基礎(chǔ)上，三季度，交通/物流業(yè)平均薪資環(huán)比再次提高8.1%，達(dá)到8439元。同時(shí)，下半年較為集中的電商購(gòu)物節(jié)在一定程度上助推了招聘需求的進(jìn)一步增長(zhǎng)，三季度供應(yīng)鏈/物流類(lèi)崗位環(huán)比增幅達(dá)到58.1%，對(duì)專(zhuān)業(yè)崗位人才的招聘比例由二季度的39.1%驟增到49.4%，人才需求結(jié)構(gòu)的變革也反映著交通/物流行業(yè)在效率提升和智能化方面的全面升級(jí)。
隨著國(guó)內(nèi)跨省游放開(kāi)，剛性需求增長(zhǎng)，旅游業(yè)在下半年終于迎來(lái)復(fù)蘇。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，三季度旅游相關(guān)崗位人才需求環(huán)比增長(zhǎng)34.8%，在所有崗位大類(lèi)中位居第三。?旅部數(shù)據(jù)顯示，7?和8?，全國(guó)熱門(mén)旅游景區(qū)和鄉(xiāng)村旅游的游客數(shù)量已達(dá)到去年同期的90%左右。
北京?才吸引?回歸首位，武漢一線城市人才流入率接近去年同期
隨著疫情得到控制，人才流動(dòng)逐漸恢復(fù)。2020年三季度，北京重新奪回最具?才吸引?的城市榜?。武漢仍位居第六位，并且是新一線城市中，來(lái)自一線城市的人才流入率唯一逆勢(shì)增長(zhǎng)的城市。其三季度的一線城市人才流動(dòng)率為1.13，逼近去年同期的1.16。
整體來(lái)看，新一線城市相對(duì)一線城市的人才“順差”正在收窄，人才流動(dòng)率平均值為1.12，較二季度有所回落。其中，天津相對(duì)一線城市的人才流動(dòng)率降到1.01的低位，明顯低于2019年同期的1.25。BOSS直聘研究院觀察到，三季度，新一線城市企業(yè)對(duì)技術(shù)類(lèi)人才的招聘比例均有回落，但平均薪資均有所上升。其中，天津、杭州、武漢的技術(shù)崗位薪資水平提升明顯。在人才緊缺程度下降的情況下，擇優(yōu)而入，促進(jìn)技術(shù)人才質(zhì)量和結(jié)構(gòu)升級(jí)成為企業(yè)的新課題。
*本文來(lái)源：DoNews，作者：李曉霞，原標(biāo)題：《北京人才吸引力指數(shù)重回首位,旅游業(yè)三季度?才需求環(huán)?增幅躋身前三》。
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