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“混合辦公讓我的雙城生活不費力，節(jié)約了大量路途時間，工作效率更高，也能很好的平衡家庭需求。”攜程大住宿事業(yè)群商務(wù)主管李小萍是一位每天往返江蘇太倉和上海的職場媽媽，自2022年攜程啟動“混合辦公”政策后，她已經(jīng)申請了70多次混合辦公，節(jié)省約200小時通勤時間。

攜程混合辦公兩周年數(shù)據(jù)顯示，已有七成員工像李小萍一樣，體驗了混合辦公的帶給自己的便利性，累計節(jié)省約70萬小時通勤時間。其中，有員工累計申請了167次混合辦公，成為該制度的“代言人”。女性申請人次占比略高，年輕人更青睞混合辦公，90后和00后占比近八成。據(jù)介紹，作為攜程“家庭友好”型企業(yè)發(fā)展策略的“科代表”，混合辦公政策惠及了更多的有娃家庭，已有63%的寶爸和58%的寶媽申請過混合辦公。

高效能產(chǎn)出并不局限于辦公室，90后00后成為混合辦公的絕對主力

90后更加青睞靈活的混合辦公模式。攜程數(shù)據(jù)顯示，混合辦公對年輕員工的吸引力明顯，90后00后成為混合辦公的主力人群，占比近八成，其中21%為團隊主管。申請混合辦公的員工中，超八成選擇周五居家辦公，此外，每4位申請員工中就有1位選擇周三和周五同時居家辦公。攜程數(shù)據(jù)也顯示，通過整體績效觀察，這些年輕人工作效率并沒有明顯影響，部分人的專注度和工作效率還有提升。

生活工作化，工作生活化，讓越來越多的年輕人變身“時間管理大師”，他們推崇靈活與高效，家里、咖啡廳、快餐店都可以化身為辦公場所，混合辦公政策，使年輕人在提升效率、靈活掌控時間、提升企業(yè)歸屬感方面，被更多滿足。

“家庭友好-優(yōu)秀科代表”，混合辦公政策惠及更多有娃家庭

混合辦公制度實施第二年，越來越多的家庭因此獲益。攜程數(shù)據(jù)顯示，申請者中寶爸率略高于寶媽，占比分別為63%和58%，這項政策正在幫助有娃家庭更好的平衡工作和育兒需求。

同時，攜程數(shù)據(jù)顯示，該制度女性申請者占比逐漸提高，相較去年增長近9%，每周均申請混合辦公的活躍員工中，女性占比為59%。

陳艷婷是一位數(shù)據(jù)分析師，也是一位95后寶媽，混合辦公讓她減少一些背奶的痛苦，工作方式更靈活。“我更喜歡不受打擾的工作方式，定時喂完奶之后我就下樓去家附近的咖啡廳，工作效率不減，照顧孩子也不誤。”

“原本用在通勤的時間可以多睡個懶覺，讓我可以更高效的進入工作狀態(tài)。”攜程機票事業(yè)群產(chǎn)品經(jīng)理李馨居住在上海新場，單程通勤時間接近1.5小時，混合辦公制度發(fā)布后，她通勤時間極大縮短，每天增加了1小時睡眠時間，連“化妝品都省了”。2023年她還獲得了晉升，成為一名帶團隊的主管。

節(jié)省員工通勤時間70萬小時，混合辦公的社會效應顯現(xiàn)

混合辦公的社會效應正在顯現(xiàn)?；旌限k公啟動2年期間，為員工節(jié)省了超70萬小時的通勤時間，也便利了員工置業(yè)，攜程大住宿事業(yè)群商務(wù)主管李小萍在太倉市買房定居，曾參與2021年第一批混合辦公實驗的機票事業(yè)群產(chǎn)品經(jīng)理馬蘭已經(jīng)將未來購房計劃從“老破小”升級為“新遠大”。

攜程人力資源負責人介紹，在保證工作效率的基礎(chǔ)上，攜程混合辦公得到了員工和主管的支持，對人才的吸引力正在加強，員工可以跨城或跨國工作，線下辦公室的桎梏消解，正在吸引更多優(yōu)秀人才加入，同時員工離職率也有明顯下降。

作為混合辦公項目的發(fā)起人、研究者，攜程集團董事局主席梁建章曾表示：“推廣混合辦公是企業(yè)、員工和社會的多贏。不僅在不影響效率的情況下提升員工的滿意度，還有利于減少交通堵塞、環(huán)境保護；緩解高房價和地區(qū)間差異；有利于家庭和諧、女性職業(yè)發(fā)展和提高生育率。”

“我們秉承以人為本的管理理念，不斷提升企業(yè)管理水準，帶動員工滿意度和企業(yè)人才吸引力不斷增長。未來我們將持續(xù)推動攜程‘家庭友好’策略，為社會創(chuàng)造更大的價值。”攜程集團CEO孫潔說。

據(jù)悉，攜程此前還推出了10億元生育補貼，目前已有超240位程二代享受到該福利，推動攜程成為一家全球領(lǐng)先的“家庭友好”型企業(yè)。