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據(jù)CNBC報道，優(yōu)步（Uber）首席執(zhí)行官戴拉-科斯羅薩西（Dara Khosrowshahi）周四說，Uber整個董事會內(nèi)有足夠多票數(shù)支持IPO。公司計劃于2019年前上市，該決定得到了全體董事會和前CEO Travis Kalanick的認同。Khosrowshahi表示，Uber現(xiàn)在正在重組董事會，董事會現(xiàn)在主要就控股方面仍存分歧。

或巨額資金支持 或2019年上市

“如果成為一家上市公司，將會給我們帶來很多的缺點，就像聚光燈照著我們一樣，沒有任何優(yōu)勢，”他在擔任首席執(zhí)行官后的首次高調(diào)亮相中表示：“但現(xiàn)在特拉維斯（卡蘭尼克，優(yōu)步前CEO）和整個董事會都同意我們上市。現(xiàn)在的一切數(shù)據(jù)已經(jīng)為上市做好了準備。”

卡蘭尼克此前曾表示，優(yōu)步應該“盡可能晚地上市”。這位該公司的聯(lián)合創(chuàng)始人在監(jiān)管部門對該公司的公司文化的嚴格審查過程中辭去了首席執(zhí)行官一職。周四，他沒有立即回復CNBC的置評請求。

科斯羅薩西說，雖然優(yōu)步尚未盈利，但在某些領域還能夠吃得開，而且該公司只是在填補其他投資的虧空。他在紐約時報的DealBook會議上接受專欄作家和CNBC主持人Andrew Ross Sorkin的采訪時說，在接下來的六個月里，優(yōu)步（美國）將不會盈利，這取決于競爭對手Lyft的表現(xiàn)。

科斯羅薩西說，2019年的IPO目標不是來自潛在投資者軟銀施加的壓力，軟銀將最終成為長期投資者。此外，優(yōu)步還從沙特公共投資基金(Saudi Public Investment Fund)獲得了35億美元的投資，該基金可能會被軟銀的愿景基金(Vision Fund)合并。優(yōu)步還得到了沙特阿拉伯主權財富基金（Saudi Arabia's sovereign wealth）的支持。

科斯羅薩西：我不關心曾經(jīng)發(fā)生了什么 我關心我們要做什么

自8月底正式加入Uber以來，科斯羅薩西已經(jīng)掀起了波瀾。他接手的公司并不容易管理。當他接手時，優(yōu)步正受到監(jiān)管調(diào)查和工作場所文化調(diào)查的影響，這導致了關鍵員工的離去。

“我不知道公司什么時候開始走下坡路了。勝利會在一個組織里隱藏到腐爛，我認為優(yōu)步曾經(jīng)是勝者，我認為曾經(jīng)的勝利成為了我們一些壞行為的借口，”科斯羅薩西說。

科斯羅薩西說，他早些時候忽略了詢問他是否對優(yōu)步CEO職位感興趣的電話，他當時希望避開媒體的議論。他說他曾經(jīng)認為自己是惠普的CEO梅格-惠特曼(Meg Whitman)和通用電氣前首席執(zhí)行官杰夫-伊梅爾特(Jeff Immelt)等“行業(yè)巨頭”的后備選擇。

科斯羅薩西說:“我真的很擔心被泄密，這一切都在發(fā)生，我真的很高興我的成為優(yōu)步CEO的消息直到最后都沒有被泄露出去。事情從來都沒有像媒體說的那么糟糕?！?/p>

科斯羅薩西說他已經(jīng)讀過一些關于優(yōu)步辦公室內(nèi)性騷擾的指控，但是他在接受這份工作之前并沒有要求去看公司工作文化報告。他說他曾經(jīng)考慮過一旦他加入公司就會開始謀求上市。

“當我獲得這個職位的時候，我不想偏袒任何一方。我對過去發(fā)生的事情沒有興趣。我對公司、員工、品牌以及我們?nèi)绾吻斑M感興趣，”科斯羅薩西說：“別告訴我已經(jīng)發(fā)生了什么事，告訴我我們要做什么?！?/p>

最重要的是，卡蘭尼克與重要的優(yōu)步投資人發(fā)生了爭吵，將公司董事會分裂。在優(yōu)步的改組中，像軟銀這樣的主要投資人和Alphabet的Waymo等潛在對手也一直在打著自己的算盤。

“董事會引領的方向非常糟糕，”科斯羅薩西說:“我們正在重組董事會。這將是一個很大的董事會，但沒關系。我們以合適的價格將軟銀作為戰(zhàn)略投資者，這將是一件好事。”

公司董事會內(nèi)部紛爭嚴重

優(yōu)步內(nèi)部的一大紛爭是，某些股東可以在多大程度上控制董事會其他成員的構成?？扑沽_薩西說，許多公司都有多個股東類別，并能夠進行長期投資。但至于優(yōu)步的情況，這種類別需要簡化。

科斯羅薩西說:“你在這里有兩撥人，他們不會團結一心而只會互相攻擊。在某種程度上我告訴董事會的是，‘如果我們要互相攻擊，至少讓我們用常規(guī)武器代替核武器來進行攻擊?！@不關乎一個人的權力，這關乎整個公司的存亡。

科斯羅薩西說，他架空了仍然是董事會成員的卡蘭尼克的權力，后者欣然接受了。

“過一段時間之后，我就為自己不使用特拉維斯的才華和他的見識而感到愚蠢?！庇袔讉€星期我們不說話，也有幾個星期我們一周就討論10次，” 科斯羅薩西說：“我想他知道為什么’，那就是我早該擁有我自己的空間了。他跟我明確表示他想?yún)⑴c到公司的業(yè)務中，我告訴他我希望讓他參與進來?！?/p>

新CEO帶來的改變

科斯羅薩西還從根本上重塑了公司的文化，因為這家大型初創(chuàng)公司正準備上市。當優(yōu)步在倫敦的運營執(zhí)照被取消時，科斯羅薩西做了一件有悖于優(yōu)步公司文化的事情:道歉。

科斯羅薩西說:“我認為我們在處理痛監(jiān)管機構的關系方面普遍不成熟。”

但科斯羅薩西并沒有在優(yōu)步的另一場戰(zhàn)斗中服軟，那就是同Alphabet的自動駕駛汽車公司W(wǎng)aymo的一場訴訟。

“這件事將上法庭，”科斯羅薩西說：“我認為，他們的損失是非常值得懷疑的?！?/p>

科斯羅薩西還反駁了所有優(yōu)步司機都應該是公司員工而不是合同工的提議，他說司機們都喜歡做自己的老板。他指出，優(yōu)步在他的任期內(nèi)做出了一些改變，包括允許付小費，以讓司機更高興并提高他們的薪水。

“問題的一部分是保險的成本，最大的贏家其實是保險公司，”Khosrowshahi說：“相信我，我們并沒有在美國司機身上賺很多錢。”

*本文來源：騰訊證券，作者：爾夫，原標題：《優(yōu)步CEO：董事會支持IPO 預計2019年前將上市》。